DJAMACAT GmBH

Was macht uns aus?

Wir  suchen kreative zukünftige Mitarbeiter*innen, die sich mit den Themen Game und Gamification identifizieren können, Spaß darin haben, Dinge spielerisch umzusetzen und denen es wichtig ist, mit und an modernen Arbeitsplätzen zu arbeiten.

Wir stellen alle Mitarbeiter*innen ein, die sich in unserer Firma engagieren wollen und mit den Hürden eines Start-ups gut klarkommen. Wir sind offen für Quereinsteiger*innen und Profis, Umschüler*innen, Studierende, Praktikant*innen mit und ohne fachliche Erfahrung. Unsere Hierarchie ist sehr flach und man kann sich seinen Arbeitsbereich selbst ausbauen. Man kann sich nach und nach zu einer Führungskraft entwickeln. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen darin, mithilfe von Workshops, Feedbackgesprächen und Coachings.

Long STORY SHORT

  • wir suchen: kreative Menschen, die sich für Games und Gamification begeistern

 

  • aktuell 10 Mitarbeiter*innen 
  •  offen für Quereinsteiger*innen und Profis
  • flache Hierarchien
  • spielerisches Arbeiten und moderne Arbeitsplätze
  • ausgezeichnet mit dem KFW Landesaward 2020
  • ab Mai: Student*in oder Praktikant*in im Bereich Sound/ Musik/ Audio

Was unsere Mitarbeiter an unserem Unternehmen schätzen:

  • Kostenübernahme für Weiterbildung
  • Unterschiedliche Teamfeiern und –ausflüge
  • selbstständiges Arbeiten im agilen Projektmanagementsystem SCRUM
  • gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung regelmäßige Feedbackgespräche u.a. Probeendzeitgespräch, Jahresfeedback und Zwischenfeedback, Feedbackrunden für die Geschäftsleitung und zur Verbesserung der Arbeitsprozesse 
  • flexible Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Zusatzurlaub
  • modernes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und neuesten technischen Arbeitsmitteln
  • Getränke- und Obstversorgung
  • ergonomische Schreibtische und Stühle inkl. eigenen Arbeitsplatz und individueller Gestaltung z.B. Pflanzen, Technik und Co.
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Weihnachtsfeiern mit typischen „Gamer-Geschenken“
  • Sprint fit Challenges mit Belohnungen für die Mitarbeiter
  • Teilnahme an Konferenzen im Gaming Bereich, Besuch von Messen
  • Dezentrale Arbeitsorganisation, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Unterstützung für neue Mitarbeiter im Bereich Wohnungssuche, Suche nach Freizeitaktivitäten z.B. Vereine 
  • Bezahlung von Parkplätzen vor dem Haus

Social